深圳市凯文人才顾问有限公司 一、企业采用猎头的十大好处 Ten Advantages of Headhunting Service 1，费用并不贵，很多企业没有细算 Expenses Not So High a,按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？ b,所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。 c,以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。 d,同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。 综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的不贵甚至很便宜。 2, 时间较短，防止项目流产 现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 3, 人才质量有所保障 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。 4, 人才背景比较清楚 猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。 5, 后备力量随时提供 猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。 6，留人方案 猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。 7，定向挖角与离职自退 别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。 8，人力资源顾问 一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。 9．了解行业薪酬及发展动态 当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。 10，人才保护 任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护
二、人才与猎头公司合作的五大好处 Five Advantages for Talents Service 1，免费推荐 Free Recommendation 猎头公司将人才推荐给企业，对人才免收任何中介费。 2，找工作省时省力 Save Time and Energy 对大多数中高级人才来说，在未得到一份新的更好的工作之前往往是继续担任原单位职务，将精力分散在找工作的事情上往往不明智。一方面担心现在公司的人知道，影响不好；另一方面，现有工作的压力使人无暇他顾。而委托猎头公司找工作则不用花费多少时间和精力。 3，选择范围广 猎头公司专业从事猎头工作，在全国范围内网罗优秀企业，范围广泛。只要您合适，您就有机会往更好的企业、更高的职位发展。 4，工资待遇更好 人才在找工作时，直接和用人单位打交道，有时候怕失去一个工作机会而委曲求全。有甚者降低身价和薪资。而选择猎头找工作，猎头公司可以代您说出您不好说的话，为您争取您不好争取利益等等。 5，提高人才身价 与猎头合作，可以提升人才的身价和社会地位。猎头公司专业从事高级人才寻聘服务，在选择人才时会经过严格考核，一旦您有幸被猎头选中，代表您的社会地位及经济收入将提升一个档次。
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